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第152章 未来实验室：全球英才汇聚与暗（第1页）

今天是“安居未来实验室”正式挂牌的日子。

清晨七点，王安已站在实验室预留基地，望着眼前这片即将承载人类命运的土地，心潮澎湃。

“这里即将成为改变世界的地方。”王安轻声自语，呵出的白气在寒风中转瞬即逝。

沈佳裹着羊绒围巾走来，递上一杯热咖啡：“准备好了吗？今天全球媒体的眼睛都盯着你。”

王安接过咖啡，指尖感受着杯壁的温度：“比起外界的聚光灯，我更在意那些真正能解决问题的人才。”

上午十点，安居大厦会议中心。数百家媒体云集，直播信号通过卫星传向全球各地。王安站在“安居未来实验室”的标识前，目光如炬。

“当今世界，水资源短缺已成为威胁人类生存的最大挑战之一。”王安的声音坚定有力，“安居未来实验室将致力于开发低成本、大规模的水资源解决方案。”

随后，王安面向全球发布“英雄帖”：“我们诚邀水资源、材料科学、人工智能、能源、生物技术等领域的精英加入这场挑战人类极限的征程！”

全息投影上展示着实验室的宏伟蓝图与丰厚薪酬——不仅是物质回报，更有“参与改变世界”的历史机遇。

“关于安居未来实验室，您能透露更多细节吗？”一位记者提问。

王安微笑：“我们将建造世界最先进的跨学科研究基地，配备量子计算集群、纳米材料实验平台和海水模拟环境。我相信人类的智慧，能够突破看似不可能的边界。”

发布会结束后，安居的招聘网站几乎被全球申请者挤崩。简历如雪片般飞来，从麻省理工的教授到硅谷的工程师，从欧洲皇家学院的研究员到非洲的水利专家。

“王总，申请者太多了，我们需要更精确的筛选机制。”人力资源总监汇报。

正当此时，熟悉的系统提示在王安脑海中响起：【“人才争夺战亦是安全保卫战。建议投入1亿元建立多层级安全审查与反渗透体系，利息：三个月内成功识别并阻止至少一次针对核心技术的窃取企图。”】

“我接受。”王安在心中默念，随即对团队宣布：“除了能力评估，还要建立严格的身份审核与背景调查机制。这不仅关乎人才质量，更关乎国家安全。”

两周后，安居总部安保中心。王安正与安保负责人审阅最新安全系统方案。

“三重加密通信网络、行为识别AI、量子级加密协议…”王安翻看着方案，“看起来很全面，但我担心内部威胁。”

安保负责人点头：“已纳入考虑。每位研究员都会经过心理评估，关键区域实行双因素身份验证。”

第二天，一份特殊的简历引起了王安的注意——苏菲·陈，瑞士洛桑理工学院副教授，华裔血统，年仅30岁，在水分子结构与高效过滤材料领域已发表二十余篇顶级论文。

“她两年前拒绝了谷歌的高薪聘请。”人力资源总监补充，“对金钱似乎不太看重。”