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第305章 产房传喜讯（第1页）

十一月份，该走完的流程都走完了。

轧钢厂的升级通知出来了，当然不是说告示一出来，轧钢厂瞬间就从几百人的厂子变成几千人的厂子了，得扩招，得扩建，这是个过程。

不过干部任命基本都通过了，公告栏贴满了告示。

张霖也顺理成章的成为了轧钢厂保卫处处长，副处长是之前分局的秘书科科长，换句话说就是东城分局的办公室主任。

因为张霖是保卫处的一把手，枪杆子出来的。那副手肯定得配个笔杆子。这是惯例了。

这位新来的副处长叫林耀东，戴着眼镜，脸型修长，斯斯文文的一个人。

原来保卫科的组织架构也被打散了，现在保卫处下辖四个科室和一个小型消防队。

原保卫科副科长贺堂升级成了治安保卫科科长。治安保卫科主要负责厂区巡逻、防盗防火、纠纷调解、重点部位（仓库、车间）看守等任务。

原二队队长于浩，升级为生产安全科科长。生产安全科主要负责监督安全生产（如防火防爆）、工伤事故调查（当时安全法规尚不完善）等任务。

原政治队陈满仓，升级成了政治保卫科科长。政治保卫科主要负责审查职工政治背景（尤其针对留用旧职员、技术人员）、防范“反革命破坏”（1950年代政治运动频繁）等。

原后勤队队长杨雪，升级为办公室主任。办公室主要负责负责文件传达、档案管理、后勤协调等。保卫处的后勤工作暂时挂在了办公室下边，主要是现在保卫处后勤工作比较少，只是个股级单位。

还有一个5人的消防队，不过不是常规配置，队员都是兼职，发生火情的时候会从其他队里临时抽调人。不过消防队配备了一些简易的消防设备，比如手压水泵、灭火器等。

厂子的行政配置，升级完了，下来就是慢慢的扩建了。

扩建也不是一朝一夕的事情，涉及到厂房扩建、产线扩充、人员配置等等。

这个时间一般要持续很久。

如果是重点工程企业，会有全资源倾斜，一般是1-3年完成，比如东北某第一汽车制造厂，53年奠基到56年投产；如果是地方的重点企业，资源逐步调配，扩建时间一般为3-5年比如沪上国棉一厂，通过合并小厂新增车间，5年内从千人规模扩建到3000人规模；如果是特别不重点的，那时间就不固定了。